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國外很多知名的翻譯公司都是以尊重和信任員工為基本原則的。他們會為員工提供盡可能多的信息，讓員工參與公司的管理，而不是單單的讓領(lǐng)導(dǎo)去決策，不聽取員工的意見。讓每一個員工都了解公司的財務(wù)狀況，收入和利潤。讓員工都了解公司的目標(biāo)和已經(jīng)實現(xiàn)的目標(biāo)，讓每個人都能夠為實現(xiàn)下一個目標(biāo)付出努力。透明的信息和正確的渠道可以避免一些以訛傳訛，避免產(chǎn)生錯誤的信息帶來的不良影響。因此，要想讓公司的管理更加明智，一定要廣泛的聽取員工的意見，讓每個員工都能夠及時獲取最新的信息。 翻譯公司設(shè)置公司博客有助于培育企業(yè)文化，也可以作為一個傳播公司新聞的平臺。每個人都可以在這個博客里發(fā)自己的心情，狀態(tài)，看到的照片等，增強(qiáng)大家的了解，是工作之外的重要溝通。 公司里的經(jīng)理要定期和員工面對面的單獨交流，了解員工的工作狀態(tài)，遇到的困難和需要幫助解決的問題。在一些大的翻譯公司里，很多員工與經(jīng)理等高層接觸的機(jī)會很少，多一些面對面的單獨交流，可以拉近高層管理者和普通員工的距離，讓員工能夠更加積極的工作。 管理者一般都是經(jīng)驗豐富的老員工，給新員工的建議往往是職場箴言，對于公司管理有非常好的效果，能夠讓每個人都受益。翻譯公司是一個團(tuán)隊，它將每個優(yōu)秀的人都集合在一起，通過團(tuán)隊發(fā)揮出更加強(qiáng)大的力量。 
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